Debes buscar un   abogado laboralista en Santiago cuando desees demandar al empleador,  para ello existen dos procedimientos:

Juicio monitorio laboral:

Es un procedimiento breve, la característica principal es que, se desarrolla en solo audiencia, además el monto demandado debe ser inferior a los 10 ingresos mínimos remuneracionales. Cabe a considerar que antes de presentar esta demanda laboral , debe realizar el trámite de mediación laboral gratis en la inspección del trabajo.

Procedimiento laboral ordinario:

Se caracteriza por contener dos audiencias. La primera de ellas se llama audiencia preparatoria, cuyo fin es el abogado laboral ofrece la prueba, con que las partes probaran su postura durante el proceso. Posteriormente, en una segunda audiencia, la defensa laboral se procederá a realizar la incorporación de las pruebas, entre las cuales se encuentran los documentos, testigos, declaraciones de las partes.

Además de lo señalado, en cualquier etapa, independiente del procedimiento, se puede arribar a una transacción, conciliación o avenimiento laboral , que resulte beneficiosa entre las partes.