Constituirá contrato de trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones:
a) Una prestación de servicios personales;
b) Una remuneración por dicha prestación; y,
c) Ejecución de la prestación bajo subordinación y dependencia de la persona en cuyo beneficio se realiza.
La sola concurrencia de las condiciones enunciadas hace presumir la existencia de un contrato de trabajo aun cuando las partes dieren otra denominación a la respectiva relación.

“Sobre el tercer requisito enunciado (signado con la letra c), el citado artículo 7° no aporta una definición, y en este punto doctrina y jurisprudencia más que aportar un concepto refieren ciertas manifestaciones o indicios fácticos que pueden dar cuenta de dicho elemento esencial que es el que precisamente singulariza y distingue la relación laboral de otras formas de prestación de servicios, como la sujeción a órdenes e instrucciones, la vigilancia y control de asistencia, el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo, la fiscalización superior, la ajenidad, la existencia de un régimen disciplinario determinado, la continuidad en la prestación de servicios, entre otros, de manera que la concurrencia de todos o algunos de estos elementos, según resulte de analizar en el caso concreto las particularidades y modalidades de la prestación de los servicios, determinará si el vínculo jurídico analizado queda sujeto a las normas protectoras del Código del Trabajo”.

Véase 2° Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago 3 marzo
de 2014, RIT O-3956-2013