Abogados para despido injustificado
En Uribe Abogado Laboralez, somos expertos en derecho laboral y nos especializamos en casos de despido injustificado. Si has sido despedido de tu trabajo sin una causa justa, nuestro equipo de abogados laborales está aquí para ayudarte a defender tus derechos y obtener la compensación que mereces.
¿Qué es un Despido Injustificado
Despido injustificado, es aquella declaración que realiza un tribunal del trabajo de Chile, por haber arribado al convencimiento de que un despido laboral se ha realizado sin los requisitos que establece la ley.
Por ejemplo, el trabajador es despedido de forma verbal, o sin las formalidades legales.
Despido Injustificado en el código del trabajo
El código del trabajo, establece al comienzo del artículo 168 que “el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare”.
Luego en el inciso 2° del mismo articulo, se señalan recargos legales, en causo de la mala aplicación de las causales señaladas, o despido verbal.
Sentencia Tribunales de Justicia
“No habiendo acreditado la empleadora haber dado cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, remitiendo al actor una comunicación escrita conteniendo los requisitos señalados precedentemente, no cabe sino concluir que el despido del trabajador acaecido el día 13 de octubre de 2022 es injustificado y, en consecuencia se acogerá la demanda en cuanto por ella se pretende el pago de la indemnización sustitutiva por años de servicios, debiendo incrementarse esta última prestación en un 50% de recargo legal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 168 letra b) del Código del Trabajo, por haberlo solicitado expresamente de esa manera la parte demandante”.
Véase 2° Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel
13 enero de de 2023,RIT M-421-2022
Cuáles son los requisitos del despido injustificado
Una vez analizada la prueba rendida en juicio, el juez debe dictar una sentencia definitiva, en la cuál señala si el empleador ha logrado probar que el despido se encuentra ajustado a derecho.
Se puede señalar que los requisitos comunes para declaración de un despido injustificado son:
– No cumplimiento con la formalidad de comunicar al trabajador el despido como establece la ley.
– Los hechos en el cual se funda el despido no se pueden probar por el empleador ante el tribunal.
– Los hechos en que se funda el despido no son suficientes justificados para proceder al despido del trabajador.
Antes comenzar con una demanda laboral, es importante contáctes a un abogado especilizado en despido injustificado y derecho laboral, para que determine la mejor estrategia para tu caso.
Cuándo demandar por despido injustificado
Al momento de ser despedido y considerar que este a sido injusto, lo ideal es dirigirse a la Inspección del Trabajo para dejar constancia de las circunstancias del despido o en un su defecto comunicarse con un especialista laboral a fin de evaluar el caso en concreto.
Qué gano con demandar despido injustificado
En el caso ganar el juicio laboral por concepto de despido injustificado, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente una remuneración por años de servicio, más recargos legales desde el 30% sobre este concepto.
En la mayoría de los casos, también se debe indemnizar al trabajador con un sueldo por sustitución de aviso previo, y en otros casos procede además el pago de vacaciones pendientes y bonos o estipendios pendientes de pago.
Asesoría legal por despido injustificado
Los abogados de Uribe Abogaso Laborales son expertos en demandas por despido injustificado, además, entregan una primera asesoría sin costo, cuyo objetivo es evaluar el riego y probabilidad de éxito, y, en consecuencia interponer la acción legal respectiva.