Término de contrato por mutuo acuerdo
El término de contrato por mutuo acuerdo es aquel, por la cual el trabajador y empleador unen sus voluntades para concluir al contrato que los ligaba.
Caracteríscas del Término por Mutuo Acuerdo
- No es una renuncia de derechos, prohibida en el inc. 2° del artículo. 5 CdT.
- Dicho acuerdo debe constar por escrito, tal como lo señala el artículo 177 del código del trabajo. Debe ser ratificado ante ciertas personas ( presidente del sindicato o el delegado
- sindical respectivos, inspector del trabajo, notario público de la localidad, el oficial del del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. De otra forma, no puede ser invocado por el empleador ante un conflicto laboral futuro.
- No genera indemnizaciones legales, pero podrían ser convencionales. Es decir, por la firma de este las partes puede acordar indemnizaciones.
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Requisitos del Término de Contrato por Mutuo Acuerdo
(1) La escrituración.
Al señalar que conste por escrito se está exigiendo la escrituración como solemnidad del acto, por lo que sin ella jamás podrá alegarse que ha habido mutuo acuerdo;
(2) La firma o ratificación por o ante quienes dicha norma estipula.
La firma o ratificación sólo produce el efecto de que el instrumento respectivo no podrá ser invocado por el empleador, lo que implica que esta segunda formalidad sea exigida por vía de prueba y exclusivamente respecto de una de las partes de la relación, el empleador (considerando 3º)”; vid. SCS 28 enero 2008, Rol 543-2007
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