Defensa de trabajadores
Demanda laboral por despido injustificado en Chile
Si tu empleador te desvinculó sin una causa legal válida, con causales falsas o sin respetar el procedimiento legal, tienes derecho a reclamar. En Uribe Abogados Laborales te defendemos para que obtengas la indemnización máxima que te corresponde.
Antes de empezar
¿Es tu caso?
Probablemente puedes reclamar si te pasó alguna de estas situaciones:
- Te despidieron por el artÃculo 160 (falta de probidad, incumplimiento grave, abandono) con hechos que no son ciertos o que no pueden probar.
- Te despidieron por necesidades de la empresa, pero tu cargo siguió existiendo o contrataron a otra persona.
- La carta de despido es vaga, no describe hechos concretos o te llegó fuera de plazo.
- Te despidieron después de reclamar, denunciar o volver de una licencia médica.
- La empresa no pagó tus cotizaciones previsionales.
- Te ofrecen un finiquito menor a lo que crees que corresponde.
El plazo corre desde el dÃa del despido. Tienes 60 dÃas hábiles para demandar; si antes reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, con un máximo de 90 dÃas hábiles. Vencido, se pierde la acción aunque el caso sea bueno.
Resultados reales
Resultados reales en tribunales laborales
Nuestra estrategia está probada. Algunos de nuestros resultados recientes defendiendo a trabajadores:
RIT M-421-2022
Trabajador de la construcción
Demostramos el incumplimiento de formalidades legales en la carta de despido.
Resultado: indemnización sustitutiva, años de servicio y recargo legal del 50%.
RIT M-2462-2024
Trabajador conductor
Desvirtuamos una causal disciplinaria falsa impuesta por el empleador.
Resultado: el tribunal declaró el despido improcedente con un recargo legal del 80%.
Cuánto cuesta y qué pasa después
Honorarios
Pagas solo si ganamos
- Evaluación inicial sin costo: revisamos tu carta y documentos antes de proponerte cualquier servicio.
- 20% de lo que obtengas si el caso se resuelve con conciliación en la Inspección del Trabajo.
- 30% de lo que obtengas si el caso llega a juicio.
Qué pasa después
Asà trabajamos tu caso
- Nos envÃas la carta de despido, tu contrato y tus últimas liquidaciones.
- Te decimos si el caso es viable y cuánto podrÃas cobrar, con números.
- Intentamos un acuerdo en la Inspección del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te representamos hasta la sentencia.
Diferencias entre un despido justificado e injustificado
| Aspecto | Justificado | Injustificado |
|---|---|---|
| Causal | Existe una causal legal válida. | No hay causa legal válida o no se puede probar. |
| Procedimiento | Se entrega carta de despido clara y en forma. | No hay carta, está mal redactada o no tiene pruebas. |
| Indemnización adicional | No corresponde recargo. | Recargo del 30% al 100% sobre los años de servicio. |
| Acciones legales | Finiquito según lo trabajado. | Se puede presentar demanda laboral (solo 60 dÃas hábiles). |
Lo que dicen nuestros clientes
★★★★★
«Excelente abogado. Se destaca la claridad con que explica los procedimientos laborales. Durante todo el proceso se mantiene una buena comunicación, lo que da mucha confianza.»
★★★★★
«El doctor Ricardo Uribe es muy efectivo y responsable. Me sacó el caso súper rápido a pesar de las circunstancias. De total confianza.»
★★★★★
«Excelente servicio. A mi esposo lo ayudaron y todo fue un éxito. Estamos infinitamente agradecidos.»
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado
¿Cuánto plazo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo legal es de 60 dÃas hábiles desde la separación. Puede suspenderse si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso superará los 90 dÃas hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). ¡Actúa rápido!
¿Qué documentos necesito para revisar mi despido?
Idealmente: la carta de despido, tu contrato de trabajo, las últimas liquidaciones de sueldo, el finiquito (si existe), certificados de pago de leyes sociales (AFP) y cualquier comunicación escrita relevante con tu empleador.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Depende de si firmaste con «Reserva de Derechos» de puño y letra antes de firmar, y del contenido del finiquito. Si ya lo firmaste, envÃanos una copia cuanto antes para evaluar si aún existen acciones legales viables.
¿Necesito abogado para demandar por despido injustificado?
SÃ. Para presentar una demanda en los Tribunales Laborales es obligatorio contar con el patrocinio de un abogado. Un laboralista maneja correctamente los plazos, la presentación de pruebas y el cálculo exacto de tus indemnizaciones y recargos.