Defensa de trabajadores
Abogados de tutela laboral: defendemos tus derechos fundamentales
Tu dignidad, privacidad e integridad no se pierden al firmar un contrato de trabajo. Si tu empleador vulneró tus garantías constitucionales mediante discriminación, represalias o invasión a tu vida privada, la ley te protege con la Acción de Tutela Laboral. Litigamos frente a grandes empresas para frenar el abuso y asegurar las altas indemnizaciones que la ley contempla.
¿Qué indemnizaciones logras al ganar una tutela laboral?
A diferencia de un despido injustificado común, la tutela laboral tiene un carácter sancionatorio para la empresa. Si el tribunal falla a nuestro favor, el empleador será condenado a pagar:
- Indemnización especial por vulneración: de 6 a 11 meses de tu última remuneración mensual.
- Indemnizaciones legales íntegras: años de servicio y mes de aviso sin topes indebidos.
- Indemnización por daño moral: compensación adicional por el sufrimiento psicológico y emocional causado.
- Medidas reparatorias: disculpas públicas o capacitaciones internas de derechos humanos por parte de la empresa.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre tutela y derechos fundamentales
¿Puedo demandar por tutela si sigo trabajando en la empresa?
Sí. Existen dos vías: la tutela con relación laboral vigente (para que el juez ordene el cese inmediato de la vulneración) y la tutela por despido vulneratorio (cuando el derecho se viola al momento de echarte).
¿Qué es la garantía de indemnidad?
Es tu derecho a no sufrir represalias. Si vas a la Inspección del Trabajo a denunciar un abuso y la empresa te despide en venganza, eso es una vulneración grave sancionada mediante tutela laboral.
¿Necesito pruebas directas para ganar?
La ley laboral es protectora. En la tutela basta con aportar «indicios» suficientes (correos, testigos, licencias por estrés) de la vulneración. Una vez presentados, es la empresa la que debe probar que su actuar fue justificado y no vulneratorio.