Defensa de trabajadores
Revisión de finiquitos y reserva de derechos: protege tu dinero antes de firmar
Un finiquito mal calculado o firmado sin la asesoría correcta puede hacerte perder años de esfuerzo y beneficios adquiridos. En Uribe Abogados Laborales analizamos los montos con precisión técnica y te guiamos paso a paso para que firmes de manera segura.
La «Reserva de Derechos»: tu escudo legal para poder demandar
Si estás en desacuerdo con el monto o la causal de tu despido, no debes firmar el finiquito de forma simple.
La ley te permite escribir de puño y letra una Reserva de Derechos en el documento antes de firmar. Así recibes el dinero que no está en discusión y, al mismo tiempo, dejas la puerta abierta para demandar por las diferencias adeudadas o por despido injustificado. Si no lo haces, pierdes tu derecho a reclamar. Nosotros te redactamos la frase exacta según tu caso.
Auditoría de salida para gerencias y alta renta
La desvinculación de un alto ejecutivo tiene una complejidad financiera superior. Las empresas suelen usar la firma del finiquito para intentar extinguir obligaciones adquiridas. Analizamos la estructura de sus compensaciones para resguardar:
- Bonos por cumplimiento de metas y comisiones variables.
- Stock options, bonos de retención y beneficios a largo plazo.
- Negociación de cláusulas de confidencialidad y acuerdos de no competencia.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre cálculo y firma de finiquitos
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar mi finiquito?
Por ley, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha del despido para otorgar y pagar el finiquito. Si se excede, puedes reclamar multas y recargos.
Firmé mi finiquito sin reserva de derechos, ¿puedo reclamar?
Por regla general, al firmar sin reserva aceptas las condiciones y pierdes el derecho a demandar diferencias. Sin embargo, existen casos específicos donde se puede demandar la nulidad del finiquito. Contáctanos urgente para evaluar tu situación.
¿Qué debe incluir obligatoriamente mi finiquito?
Los días trabajados en el mes del despido, el feriado proporcional (vacaciones no tomadas) y, según la causal, la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio.
¿Me pueden descontar el aporte de la AFC de mi indemnización?
Solo si te despidieron por «necesidades de la empresa». No obstante, la Corte Suprema ha dictaminado repetidamente que, si ese despido es declarado injustificado, la empresa debe devolverte ese descuento.