Abogados laborales en Santiago
Abogado laboral en Santiago para ejecutivos, sindicatos y trabajadores
No somos un estudio de volumen. Somos un estudio de estrategia. Entregamos defensa laboral integral analizando cada caso con criterio jurídico y visión empresarial para obtener el mejor resultado posible.
Criterio jurídico y visión empresarialEjecutivos · Sindicatos · Trabajadores
Experiencia y criterio
Una mirada jurídica, estratégica y práctica del conflicto laboral
Ricardo Uribe — Abogado e Ingeniero en Administración
Muchos conflictos laborales no se explican únicamente por la ley. Detrás de un despido, una reestructuración, un bono impago o una negociación sindical, existen costos laborales y decisiones organizacionales que deben ser comprendidas.
Mi perfil dual combina la especialización en Derecho Laboral con la Ingeniería en Administración de Empresas. Esto nos permite abordar tu caso no solo desde la norma jurídica, sino entendiendo los costos laborales y la estructura interna de las compañías, negociando y litigando con números reales.
"Combinamos especialización laboral con formación empresarial, lo que nos permite negociar y litigar comprendiendo tanto el conflicto jurídico como la lógica de las organizaciones".
Áreas de práctica
Especialistas en derecho del trabajo y negociación estratégica
Acompañamiento a ejecutivos
Asesoría confidencial para profesionales altamente especializados, gerentes, médicos o directores. Protegemos su patrimonio y reputación en procesos de desvinculación.
- Negociación de cláusulas de salida.
- Cobro de bonos e incentivos variables.
- Despidos con indemnizaciones mayores.
Asesoría a sindicatos
Acompañamiento jurídico permanente y práctico para directivas sindicales frente a empresas de todo tamaño.
- Negociación colectiva estratégica.
- Defensa ante prácticas antisindicales.
- Vulneración de derechos colectivos.
Defensa de trabajadores
Representación sólida en juicios laborales individuales. Evaluamos objetivamente las posibilidades de éxito para proteger sus derechos.
- Despido injustificado y autodespido.
- Tutela laboral y finiquitos.
- Accidentes de trabajo y cobranza.
Casos de éxito
Resultados que respaldan nuestra estrategia
Litigio complejo
Litigio laboral complejo y subcontratación
Representación en un escenario de alta complejidad documental frente a una entidad gubernamental, demostrando la improcedencia de contratos a plazo fijo sucesivos.
Resultado: relación laboral indefinida, despido injustificado y pago de indemnizaciones, recargos (50%) y gratificaciones adeudadas.
Sindical
Asesoría corporativa y sindical
Asesoría jurídica permanente a un sindicato de la industria manufacturera compuesto por más de 500 trabajadores.
Resultado: acompañamiento directo a la directiva en el análisis de turnos, jornadas, beneficios y estrategias legales frente a la empresa.
Autodespido
Autodespido y nulidad por incumplimiento grave
El empleador mantenía deudas en cotizaciones y remuneraciones. Se ejecutó una estrategia probatoria exhaustiva e incluso se logró la retención de fondos como medida cautelar.
Resultado: autodespido y nulidad procedentes, con pago total de prestaciones, recargos y remuneraciones hasta la convalidación.
Reseñas verificadas
Personas que confiaron en Uribe Abogados Laborales
★★★★★
Muy buen servicio, me ayudaron en mi autodespido y todo salió bien. 100% recomendado.
★★★★★
Excelente abogado. Se destaca la claridad con que explica los procedimientos. Buena comunicación y orientación.
★★★★★
Necesité orientación acerca de una situación laboral y contacté a Uribe Abogados. Muy buena atención y orientación.
★★★★★
Recomendados para quien busque un abogado en el área laboral. Me ayudaron mucho en mi despido injustificado y nos pagó lo indemnizado.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales y despidos
¿Cuándo contactar a un abogado laboral en Santiago?
Debe acudir a un abogado laboral en Santiago apenas reciba una carta de despido, si su empleador no paga cotizaciones, en casos de acoso laboral o cuando quiera evaluar un autodespido. Mientras más rápido actúe, mayores son las posibilidades de éxito en su juicio laboral. Nuestro equipo está preparado para asesorarlo en cada etapa del proceso.
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Si considera que su despido es injustificado, ya sea porque utilizaron la causal de despido por necesidades de la empresa u otra errónea, le recomendamos contactar a uno de nuestros abogados especialistas para evaluar su caso. Nuestro equipo está preparado para asesorar a trabajadores despedidos y actuar legalmente por incumplimiento de contrato.
¿Cómo funciona el autodespido?
El autodespido laboral es una herramienta que permite al trabajador terminar el vínculo laboral cuando existe incumplimiento de contrato por parte del empleador. Esta acción debe ser presentada como juicio laboral con apoyo de abogados especialistas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral?
El plazo para iniciar un juicio laboral es de 60 días hábiles desde el despido. Contáctanos en Uribe Abogados Laborales lo antes posible para que nuestro equipo evalúe tu caso y resguarde tus derechos como trabajador.
Evaluación de tu caso
¿Necesitas revisar tu caso laboral?
Escríbenos para evaluar tus antecedentes y definir el mejor camino: negociación, reclamo ante la Dirección del Trabajo o demanda. Cada caso es analizado directamente por un abogado litigante experto.