Despido
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Conoce qué revisar en la carta de despido, cuáles son los plazos legales y cuándo corresponde demandar indemnizaciones.
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Evaluación laboral
Cuéntanos tu caso
Si sufriste un despido, acoso laboral, cotizaciones impagas o necesitas evaluar un autodespido, completa el formulario y revisaremos tu situación.
🔹 Evaluación gratuita en casos de despido.
🔹 En situaciones con contrato vigente o asesoría especializada, se agenda consulta pagada.
🔹 En situaciones con contrato vigente o asesoría especializada, se agenda consulta pagada.
Asesoría laboral estratégica para trabajadores, sindicatos y cargos de responsabilidad
En Uribe Abogados Laborales representamos a trabajadores, sindicatos, profesionales y cargos de responsabilidad en conflictos laborales individuales y colectivos.
Entregamos una asesoría clara, cercana y estratégica, revisando cada caso con criterio jurídico, experiencia práctica y enfoque en resultados.
Servicios para trabajadores
Defensa laboral para trabajadores en Santiago y todo Chile
Representamos a trabajadores en despidos injustificados, autodespidos, acoso laboral, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cotizaciones impagas, finiquitos y cobro de prestaciones laborales.
Si tienes un conflicto laboral, actúa a tiempo
Un despido, una carta mal redactada, un finiquito firmado sin reserva de derechos o cotizaciones impagas pueden afectar directamente tus indemnizaciones y acciones futuras.
Revisamos tu caso con claridad, evaluamos los riesgos y te explicamos las alternativas disponibles. En casos de trabajadores despedidos, trabajamos bajo modalidad contra resultado: solo pagas si ganamos.
¿Te despidieron o tienes un problema laboral?
Escríbenos por WhatsApp y cuéntanos brevemente tu caso. Podemos orientarte sobre los pasos a seguir y los documentos que debes revisar.
Hablar por WhatsAppDespido injustificado
Defensa legal para obtener indemnizaciones por despido injustificado, indebido o improcedente.
Leer másAutodespido
Representación cuando el empleador incumple gravemente el contrato, no paga cotizaciones o vulnera tus derechos.
Leer másAccidentes laborales
Asesoría en accidentes del trabajo, enfermedades profesionales e indemnizaciones por daño laboral.
Leer másAcoso laboral
Denuncias y demandas por acoso laboral o sexual, con actuación seria, urgente y confidencial.
Leer másTutela laboral
Defensa frente a vulneraciones por salud, embarazo, sindicalización, discriminación u otros derechos fundamentales.
Leer másCobranza laboral
Cobro de finiquitos impagos, prestaciones laborales, sentencias incumplidas y deudas laborales.
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Servicios para sindicatos
Acompañamiento jurídico permanente para sindicatos
Asesoramos sindicatos con un enfoque práctico, cercano y estratégico. Acompañamos a directivas sindicales en conflictos laborales, revisión de documentos, negociación con la empresa y evaluación de acciones judiciales o administrativas.
Asesoría sindical basada en experiencia real, no solo teoría
Actualmente asesoramos jurídicamente a un sindicato perteneciente a una empresa de la industria manufacturera, con un universo aproximado de 500 trabajadores. Esta experiencia nos permite trabajar directamente con dirigentes sindicales y entregar orientación práctica frente a problemas concretos que afectan a grupos amplios de trabajadores.
Nuestro acompañamiento incluye revisión de jornadas, turnos, descansos, domingos, festivos, beneficios, conflictos colectivos, negociación con la empresa y definición de estrategias judiciales o administrativas.
¿Tu sindicato necesita orientación legal?
Agenda una reunión para evaluar la situación del sindicato, ordenar antecedentes y definir los próximos pasos frente a la empresa.
Hablar por WhatsAppNegociación colectiva
Apoyo jurídico en preparación, revisión de propuestas, beneficios y estrategia de negociación.
Jornadas, turnos y descansos
Revisión de sistemas de jornada, domingos, festivos, descansos compensatorios y pagos asociados.
Conflictos colectivos
Evaluación de reclamos, denuncias ante la Inspección del Trabajo y acciones judiciales.
Revisión documental
Análisis de contratos, anexos, liquidaciones, reglamentos internos y documentación laboral.
Directivas sindicales
Orientación a dirigentes para ordenar antecedentes, preparar reuniones y tomar decisiones informadas.
Afiliados del sindicato
Atención preferente a socios en despidos, finiquitos, reservas de derechos y conflictos individuales.
Profesionales y cargos de responsabilidad
Defensa laboral estratégica para profesionales, ejecutivos y jefaturas
Asesoramos a trabajadores con cargos profesionales, técnicos o de responsabilidad que enfrentan despidos, cambios de funciones, bonos impagos, remuneración variable, cláusulas contractuales complejas o negociaciones de salida.
Cuando el conflicto laboral requiere una estrategia más cuidadosa
En cargos profesionales o de responsabilidad, un despido o conflicto laboral no solo afecta las indemnizaciones. También puede involucrar bonos, metas, reputación profesional, continuidad de carrera, cláusulas especiales y negociaciones sensibles con la empresa.
Revisamos contratos, anexos, liquidaciones, cartas de despido, finiquitos y antecedentes de desempeño para definir una estrategia jurídica clara antes de negociar, firmar o demandar.
Solicitar evaluación estratégicaDespidos de profesionales y jefaturas
Evaluación de cartas de despido, causal invocada, indemnizaciones, recargos legales y viabilidad de demanda.
Bonos, metas y remuneración variable
Revisión de incentivos, comisiones, bonos anuales, metas comerciales, KPI y pagos variables pendientes.
Negociación de salida
Apoyo antes de firmar finiquitos, acuerdos, cartas de renuncia, mutuos acuerdos o reservas de derechos.
Cambios de funciones o pérdida de atribuciones
Análisis de modificaciones laborales, rebajas de funciones, exclusión de tareas o afectación del cargo.
Cláusulas contractuales complejas
Revisión de contratos, anexos, pactos de confidencialidad, exclusividad, no competencia y beneficios especiales.
Tutela laboral y reputación profesional
Evaluación de vulneraciones de derechos fundamentales, afectación de honra, salud, indemnidad o discriminación.
Si tienes un cargo profesional o de responsabilidad, es recomendable revisar tu situación antes de firmar documentos, aceptar una salida o responder una propuesta de la empresa.
Consultar por WhatsApp
Nuestro equipo
Un equipo enfocado en defensa laboral estratégica
En Uribe Abogados Laborales trabajamos con un enfoque cercano, técnico y ordenado. Cada caso es revisado con criterio jurídico, análisis documental y estrategia procesal, buscando entregar una respuesta clara a trabajadores, sindicatos, profesionales y cargos de responsabilidad.
Ricardo Uribe G.
Abogado Socio
Dirección jurídica y estrategia en juicios laborales, asesoría a trabajadores, sindicatos y profesionales con cargos de responsabilidad.
Madelaine Agreda Adams
Procuradora Legal
Apoyo en gestión de antecedentes, coordinación de clientes, seguimiento de causas y orden documental para una atención clara y eficiente.
José Arellano E.
Abogado Asociado
Apoyo jurídico asociado en el análisis de conflictos, revisión de antecedentes y acompañamiento profesional en materias legales complementarias.
Experiencia
Experiencia en conflictos laborales individuales y colectivos
En Uribe Abogados Laborales contamos con experiencia en representación de trabajadores, asesoría a sindicatos y análisis estratégico de conflictos laborales complejos. Nuestro trabajo no se limita a presentar demandas: revisamos documentos, evaluamos riesgos, preparamos estrategias de negociación y acompañamos a nuestros clientes durante las distintas etapas del conflicto.
Experiencia judicial
Representación en juicios laborales por despido injustificado, autodespido, nulidad del despido, tutela laboral, accidentes del trabajo y cobro de prestaciones. Cada caso se analiza considerando documentos, plazos, prueba disponible y riesgos procesales.
Experiencia sindical
Acompañamiento a directivas sindicales en conflictos colectivos, revisión documental, jornadas, turnos, descansos, beneficios laborales y relación con la empresa. El enfoque busca entregar respuestas prácticas para la toma de decisiones sindicales.
Experiencia estratégica
Análisis de casos que requieren una revisión cuidadosa, especialmente cuando existen finiquitos, bonos, remuneración variable, cargos de responsabilidad, antecedentes documentales complejos o riesgos relevantes antes de negociar o demandar.
La estrategia adecuada depende de los antecedentes, los documentos disponibles y el momento en que se consulta. Por eso, recomendamos evaluar el caso antes de firmar finiquitos, aceptar acuerdos o dejar vencer los plazos legales.
Solicitar evaluación
Opiniones reales de clientes
Personas que confiaron en Uribe Abogados Laborales
Nuestros clientes valoran la claridad, la comunicación constante y el acompañamiento jurídico durante momentos laborales complejos.
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Reseñas que reflejan confianza, claridad y resultados
La experiencia de nuestros clientes es parte importante de nuestra forma de trabajo: explicar con claridad, actuar con seriedad y acompañar cada etapa del conflicto laboral.
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Opiniones en Google
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“Muy buen servicio, me ayudaron en mi autodespido y todo salió bien. 100% recomendado.”
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“Excelente abogado. Se destaca la claridad con que explica los procedimientos y la ley. Durante todo el proceso se mantiene una buena comunicación, lo que da mucha confianza. Lo recomiendo plenamente.”
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“Necesité orientación acerca de una situación laboral y contacté a Uribe Abogados Laborales. Tuve una reunión online con Ricardo, quien me orientó de buena manera respecto a mi situación. Agradezco su profesionalismo y la orientación brindada.”
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“Recomendados para quien busque un profesional en el área laboral. Uribe Abogados Laborales me ayudó mucho con mi despido injustificado y no pago de imposiciones, realizando gestiones de manera esmerada y eficaz.”
Ricardo Uribe Gallardo
Abogado laboral e Ingeniero en Administración
Perfil profesional
Una mirada jurídica, estratégica y práctica del conflicto laboral
Abogado laboral e Ingeniero en Administración de Empresas, con formación en derecho laboral, gestión de compensaciones y relaciones laborales.
Ricardo Uribe Gallardo combina formación jurídica laboral con una mirada práctica de administración de empresas, gestión de personas, remuneraciones y relaciones laborales.
Es abogado titulado de la Universidad Miguel de Cervantes, con formación en Derecho Laboral por la Universidad de Los Andes y estudios en Gestión de Compensaciones en la Universidad de Chile. Además, es Ingeniero en Administración de Empresas.
Este perfil dual permite abordar los conflictos laborales no solo desde la ley, sino también desde la forma en que funcionan las empresas, sus estructuras internas, sus decisiones económicas, sus sistemas de turnos y sus procesos de remuneración.
En Uribe Abogados Laborales aplicamos esta mirada en la defensa de trabajadores, sindicatos, profesionales y cargos de responsabilidad, definiendo estrategias claras para negociar, demandar o resolver conflictos laborales complejos.
Combinamos conocimiento jurídico laboral con experiencia en gestión de personas y administración de empresas, para negociar y litigar comprendiendo tanto la ley como la lógica interna de las organizaciones.
Contenido legal
Contenido legal para trabajadores y sindicatos
Revisa artículos prácticos sobre despidos, finiquitos, autodespido, derechos fundamentales y conflictos sindicales. Nuestro objetivo es ayudarte a entender tus derechos antes de firmar documentos, aceptar acuerdos o dejar vencer los plazos legales.
Autodespido
¿Cuándo conviene evaluar un autodespido?
El autodespido permite terminar el contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones laborales.
Leer artículo →
Derechos fundamentales
Tutela laboral: defensa de derechos fundamentales
Revisa cuándo puede existir vulneración de derechos por salud, embarazo, sindicalización, discriminación u otras causas.
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Finiquitos y cobros
Finiquito impago o prestaciones adeudadas
Conoce qué hacer si la empresa no paga el finiquito, remuneraciones, cotizaciones o prestaciones laborales.
Leer artículo →📘 Principales Leyes de Derecho Laboral en Chile
- ✅ Código del Trabajo: Norma base de las relaciones laborales. Regula contratos, jornada, despidos, vacaciones y más.
- ✅ Ley N° 20.940: Reforma laboral que fortalece la negociación colectiva y los sindicatos.
- ✅ Ley N° 16.744: Regula los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Derecho a la salud física y mental.
- ✅ Ley N° 20.545: Establece el permiso postnatal parental y fuero de protección a la maternidad.
- ✅ Ley N° 21.220: Regula el teletrabajo, el derecho a desconexión y condiciones laborales a distancia.
- ✅ Ley N° 19.728: Crea el seguro de cesantía, aplicable a trabajadores dependientes en caso de despido.
- ✅ Ley N° 21.327: Obliga a registrar contratos, anexos y finiquitos en la Dirección del Trabajo.
- ✅ Ley N° 20.087: Reforma el procedimiento judicial laboral para hacerlo más ágil, oral y protector del trabajador.
Preguntas frecuentes sobre despidos y derechos laborales
¿Cuándo contactar a un abogado laboral en Santiago?
Debe acudir a un abogado laboral en Santiago apenas reciba una carta de despido, si su empleador no paga cotizaciones, en casos de acoso laboral o cuando quiera evaluar un autodespido. Mientras más rápido actúe, mayores son las posibilidades de éxito en su juicio laboral. Nuestro equipo está preparado para asesorarlo en cada etapa del proceso.
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Si considera que su despido es injustificado, ya sea porque utilizaron la causal de despido por necesidades de la empresa u otra errónea, le recomendamos contactar a uno de nuestros abogados especialistas para evaluar su caso. Nuestro equipo está preparado para asesorar a trabajadores despedidos y actuar legalmente por incumplimiento de contrato.
¿Cómo funciona el autodespido?
El autodespido laboral es una herramienta que permite al trabajador terminar el vínculo laboral cuando existe incumplimiento de contrato por parte del empleador. Esta acción debe ser presentada como juicio laboral con apoyo de abogados especialistas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral?
El plazo para iniciar un juicio laboral es de 60 días hábiles desde el despido. Contáctenos lo antes posible para que nuestro equipo evalúe su caso y resguarde sus derechos como trabajador.
Abogado Laboral en Santiago Centro
Atendemos en Huérfanos 779, oficina 202, Santiago Centro. También ofrecemos asesoría online a todo Chile. Contacte a un abogado laboral en Santiago y obtenga orientación confiable.
Correo: ruribeabogado@gmail.com
Teléfono: +56994332308
Principales causales de despido en Chile (Código del Trabajo)
La ley chilena regula distintas formas de término de contrato. Aquí algunos ejemplos con sus artículos del Código del Trabajo:
- Despido por abandono del lugar de trabajo – Art. 160 N°4
- Término de contrato por mutuo acuerdo – Art. 159 N°1
- Despido por necesidades de la empresa – Art. 161
- Despido por falta de probidad – Art. 160 N°1 letra a)
- Despido por acoso laboral – Art. 160 N°1 letra f)
Si recibió una carta de despido con alguna de estas causales, contáctenos para revisar la legalidad y demandar si corresponde.