En nuestra firma, trabajamos incansablemente para obtener los mejores resultados para nuestros clientes. Los casos que compartimos en esta sección son solo algunos ejemplos de nuestro compromiso y dedicación. Estos reflejan nuestra experiencia y la calidad de nuestro trabajo en cada causa que emprendemos. Cada cliente es una prioridad para nosotros, y seguimos trabajando en nuevos casos para poder compartir más historias de éxito que demuestren nuestra capacidad para defender los derechos de nuestros clientes de manera efectiva.
Confíe en nosotros para obtener el apoyo legal que necesita.
SENTENCIAS FAVORABLES en Derecho Laboral en Santiago de Chile
Defensa Laboral ante Despido Injustificado
📌 Problema
Una trabajadora de la empresa Ideal SA , fue despedida sin justificación bajo la causal de inasistencias injustificadas en tres días de junio de 2022 (2, 10 y 22). Sin embargo, había trabajado sin descanso entre el 5 y el 22 de junio , en incumplimiento de la normativa laboral.
⚖️ Acción Legal
El abogado Ricardo Uribe Gallardo presentó una demanda por despido injustificado , argumentando que la empresa no respetaba los derechos de descanso y justificación de ausencias de la trabajadora.
✅ Resultado a Favor del Trabajador
El tribunal falló a favor de Elizabeth Donoso, determinando que su despido fue injustificado y ordenando a Ideal SA el pago de:
- 💰 $897.603 – Indemnización sustitutiva de aviso previo.
- 💰 $4.488.015 – Indemnización por años de servicio.
- 💰 $3.590.412 – Recarga legal por despido injustificado.
- 💰 $115.250 – Pago por feriado legal proporcional no otorgado.
📌 Conclusión
Gracias a la defensa efectiva del equipo jurídico, la trabajadora recibió una compensación justa , demostrando la importancia de defender los derechos laborales ante despidos arbitrarios.
Defensa Laboral por Término Anticipado de Contrato a Plazo Fijo
📌 Problema
Un trabajador contratado como conductor y en entrenamiento para operador criogénico, bajo contrato a plazo fijo, fue presionado para renunciar luego de un incidente operativo. Al día siguiente, mientras asistía a un control médico en ACHS, la empresa asumió que no cumpliría un viaje programado y le exigió renunciar, llegando incluso a impedirle el ingreso a su lugar de trabajo desde el 9 de febrero de 2024.
Posteriormente, ante la Inspección del Trabajo, la empresa intentó justificar la desvinculación atribuyéndole inasistencias en marzo, y ofreció un finiquito no firmado. Nunca se envió carta de despido en la fecha real en que fue separado de sus funciones.
⚖️ Acción Legal
Presentamos una demanda monitoria por despido injustificado
✅ Resultado a Favor del Trabajador
💰 $3.254.534 – Remuneraciones adeudadas hasta el fin del contrato.
💰 $1.205.383 – Indemnización sustitutiva de aviso previo.
➕ Reajustes e intereses legales.
📌 Conclusión
La gestión legal permitió al trabajador recuperar todas sus remuneraciones pendientes y dejar establecido que las empresas no pueden forzar renuncias ni despedir sin cumplir las formalidades. Un caso que reafirma la importancia de ejercer oportunamente los derechos laborales.
Auto-despido por Incumplimiento Grave
📌 Problema
Tres trabajadores decidieron poner fin a su relación laboral a través de una demanda por despido indirecto (auto-despido), debido al incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte de la empresa. La acción fue presentada con base en el artículo 160, número 7, del Código del Trabajo.
⚖️ Acción Legal
El abogado Ricardo Uribe representó a los trabajadores en una demanda por:
✅ Despido Indirecto (Auto-despido).
✅ Prestaciones laborales e indemnizaciones.
✅ Nulidad del despido.
✅ Resultado a Favor de los Trabajadores
El tribunal acogió la demanda, rechazando la excepción de caducidad de la empresa y ordenando el pago de:
- 👨🔧 Primer trabajador: 💰 $20.300.000
- 👷♂️ Segundo trabajador: 💰 $12.800.000
- 🏗 Tercer trabajador: 💰 $14.300.000
📌 Además, la empresa fue condenada a pagar reajustes e intereses legales correspondientes. No se condenó en costas.
📌 Conclusión
Este caso demuestra que los trabajadores tienen derecho a exigir el término de su contrato cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones. Gracias a la defensa efectiva de nuestro estudio jurídico, lograron obtener las indemnizaciones y compensaciones que les correspondían.