Experiencia en juicios laborales y sentencias favorables
En Uribe Abogados Laborales hemos representado a trabajadores en causas por despido injustificado, autodespido, nulidad del despido, cobro de prestaciones, subcontratación, tutela laboral y conflictos derivados de jornadas, descansos y contratos sucesivos.
Casos destacados
Estos casos reflejan experiencia en materias de alta relevancia laboral: autodespido, nulidad del despido, cotizaciones impagas, subcontratación, contratos sucesivos, jornadas, descansos y despidos en empresas de gran tamaño.
Autodespido, nulidad del despido y cotizaciones impagas
Se representó a un trabajador que puso término a la relación laboral mediante despido indirecto o autodespido, fundado en incumplimientos graves del empleador vinculados al pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales y otras prestaciones laborales.
La estrategia incluyó contrato de trabajo, certificados previsionales, informe de deuda previsional, liquidaciones, carta de autodespido, cartolas bancarias y respuestas de instituciones previsionales. Además, se solicitó una medida cautelar de retención de fondos.
Relación laboral indefinida, contratos sucesivos y subcontratación
Se representó a un trabajador que prestó servicios como guardia de seguridad en dependencias de una entidad municipal, a través de una empresa contratista. La controversia principal fue determinar si existía una relación laboral indefinida pese al uso de contratos sucesivos, anexos y finiquitos.
La causa exigió revisar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, contratos administrativos, licitaciones y antecedentes de la relación entre la empresa contratista y la entidad mandante.
Despido injustificado en empresa de gran tamaño
Se representó a una trabajadora despedida por inasistencias. La demanda principal fue de tutela laboral, vinculada a una eventual discriminación por motivos de salud. En subsidio, se demandó despido injustificado.
La estrategia se centró en acreditar el contexto laboral previo al despido, especialmente la existencia de turnos extensos, trabajo en días de descanso y falta de claridad empresarial respecto de descansos compensatorios.
Otros resultados relevantes
Además de los casos destacados, el estudio cuenta con experiencia en juicios monitorios y ordinarios donde se discutieron formalidades del despido, cartas de término, causales disciplinarias, indemnizaciones y recargos legales.
Despido injustificado por incumplimiento de formalidades legales
Se representó a un trabajador de la construcción que fue despedido sin que el empleador acreditara correctamente el cumplimiento de las formalidades legales exigidas para poner término al contrato de trabajo.
La estrategia se centró en demostrar que la empresa no había probado la entrega o envío de una carta de despido con los requisitos legales, especialmente en cuanto a comunicación escrita, causal invocada y hechos fundantes.
Despido improcedente de trabajador conductor
Se representó a un trabajador conductor despedido por una causal disciplinaria. La discusión se centró en la efectividad de los hechos imputados en la carta de despido y en la procedencia de la causal invocada por la empresa.
Durante la audiencia se rindió prueba documental, confesional y testimonial, discutiéndose tanto el contenido de la carta de despido como las prestaciones reclamadas.
¿Necesitas revisar tu caso laboral?
Cada caso exige una estrategia distinta. Antes de demandar, revisamos tus documentos, carta de despido, liquidaciones, cotizaciones, finiquito y contexto laboral completo para definir el mejor camino.