Resultados comprobados
Experiencia en juicios laborales y negociaciones de alta complejidad
En Uribe Abogados Laborales hemos representado a sindicatos, altos ejecutivos y trabajadores. Nuestro perfil dual (abogado + ingeniero en administración) nos permite abordar cada caso comprendiendo tanto el conflicto jurídico como la lógica financiera de las organizaciones.
Los siguientes casos corresponden a sentencias y resoluciones reales dictadas por tribunales laborales y negociaciones colectivas. Se presentan manteniendo el RIT (Rol de Ingreso del Tribunal) como antecedente público de referencia.
Casos destacados
Casos de alta complejidad destacados
Estos casos reflejan nuestra capacidad para enfrentar a corporaciones de gran tamaño, defender a grupos numerosos de trabajadores y asegurar el patrimonio de perfiles de alta gerencia.
Sindical
Asesoría jurídica y estratégica a sindicato de gran tamaño
Acompañamiento directo a la directiva sindical en conflictos colectivos de alta complejidad: auditoría de sistemas de jornada, revisión de liquidaciones corporativas y definición de cursos de acción frente a incumplimientos de la empresa.
Resultado: asesoría permanente que permite a la directiva nivelar la mesa de negociación, defendiendo los beneficios adquiridos con respaldo jurídico y visión técnico-empresarial.
Alta renta
Litigio complejo con pluralidad de partes y subcontratación
Se representó a un trabajador de seguridad en dependencias de una entidad municipal mediante empresa contratista. La controversia radicó en desenmascarar una relación indefinida encubierta mediante contratos a plazo fijo y finiquitos sucesivos durante años.
Resultado: el tribunal declaró relación laboral indefinida, despido injustificado y condenó al pago de indemnizaciones (con 50% de recargo), gratificaciones adeudadas y responsabilidad subsidiaria de la entidad mandante.
Gran empresa
Despido injustificado en empresa multinacional
Demanda contra una de las mayores empresas panificadoras (Ideal S.A.). La estrategia acreditó que las inasistencias imputadas a la trabajadora derivaban de turnos extensos y falta de organización empresarial respecto a los descansos compensatorios.
Resultado: el tribunal declaró el despido injustificado con pago de indemnizaciones y recargos legales, razonando que la corporación no podía valerse de ausencias sin resguardar el descanso.
Trabajadores
Resultados a favor de trabajadores
Contamos con amplia trayectoria protegiendo los derechos fundamentales e indemnizaciones del trabajador ante desvinculaciones arbitrarias.
Autodespido, nulidad y cotizaciones impagas
El trabajador puso término a la relación laboral (autodespido) fundado en el impago de cotizaciones y remuneraciones. Se ejecutó una estrategia probatoria exhaustiva e incluso se logró una medida cautelar de retención de fondos.
Resultado: el tribunal declaró procedente el autodespido y la nulidad, condenando al pago de indemnización sustitutiva, años de servicio, recargo legal y remuneraciones hasta la convalidación.
Despido injustificado por incumplimiento de formalidades
Se representó a un trabajador de la construcción despedido sin que la empresa constructora acreditara el cumplimiento del artículo 162 del Código del Trabajo (comunicación escrita, causal invocada y hechos fundantes).
Resultado: el tribunal declaró injustificado el despido, condenando al pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio y recargo legal del 50%.
Prueba social
Personas que confiaron en nosotros
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«Un gran profesional don Ricardo, un abogado transparente, realista en sus proyecciones legales; muy confiable, totalmente recomendable para llevar cualquier causa laboral.»
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«Excelente servicio, un abogado de primer nivel, muy profesional y cercano. Resolvió mi caso laboral en tiempo récord y con resultados mucho mejores de lo que esperaba.»
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«Excelente atención y excelente abogado. Te mantiene al tanto de cada procedimiento. Totalmente transparente en su gestión, de verdad recomendadísimo al 100%.»
Servicios relacionados
Áreas laborales vinculadas a estos casos
Asesoría sindical
Acompañamiento a directivas en negociaciones y prácticas antisindicales.
Ejecutivos o gerentes
Negociación de salida, cobro de bonos y protección reputacional.
Despido injustificado
Revisión de carta de despido, causal invocada y recargos legales.
Autodespido
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y término del contrato.