Abogados laborales en Santiago
Abogado laboral para profesionales y cargos de alta responsabilidad
Defendemos a profesionales frente a despidos, cambios de funciones, bonos impagos y acoso laboral. Cada caso lo revisa directamente un abogado litigante, que le dice con claridad si conviene actuar y cómo.
Situaciones frecuentes
¿Es su caso?
Estas son las situaciones por las que más nos consultan los profesionales:
Le cambiaron las funciones o lo bajaron de cargo
La empresa puede reorganizar el trabajo, pero no puede causarle un perjuicio económico ni rebajar su posición. Para reclamar ante la Inspección del Trabajo hay 30 días hábiles desde el cambio.
Volvió de una licencia médica o del postnatal y su puesto ya no existe
Lo dejaron sin funciones claras, sin equipo o con otra persona en su cargo. Es una de las consultas más frecuentes y tiene salida legal.
Sufre acoso o malos tratos de una jefatura
Puede denunciar ante la empresa o ante la Inspección del Trabajo, y la empresa debe investigar y protegerlo mientras tanto. Lo explicamos en Ley Karin y acoso laboral.
No le pagaron bonos, comisiones o aguinaldos
Lo que la empresa pagaba de forma habitual se puede exigir, también si usted estuvo con licencia.
Lo despidieron o le ofrecen una salida
Antes de firmar, revise cuánto le corresponde de verdad. Vea despido injustificado y revisión de finiquitos. Si su sueldo supera el tope legal, lea indemnización y tope de 90 UF.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin vueltas
1. Revisamos su situación
Usted nos cuenta qué pasa y nos envía sus antecedentes.
2. Le decimos si conviene actuar
Denuncia, reclamo, negociación o esperar: lo que sirva a su caso, sin promesas que no se cumplen.
3. Lo representamos
Si hay caso, presentamos la demanda y lo llevamos hasta el final.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de profesionales
¿Puede la empresa cambiarme de funciones sin mi acuerdo?
Puede hacerlo si las labores son similares, el lugar queda en la misma ciudad y el cambio no le causa perjuicio. Si lo perjudica, usted puede reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro de 30 días hábiles.
¿Pueden despedirme por denunciar?
Si lo despiden como represalia por haber reclamado o denunciado, ese despido puede impugnarse y dar lugar a una indemnización adicional. Lo explicamos en tutela laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para actuar si vulneran mis derechos?
Para denunciar una vulneración de derechos fundamentales mientras sigue trabajando, el plazo es de 60 días hábiles desde el hecho. No lo deje pasar.
¿Atienden a quienes siguen trabajando?
Sí. Si ya fue despedido, la evaluación no tiene costo. Si sigue trabajando, agenda una asesoría con el abogado en nuestra página de contacto.
Evaluación de su caso
Evalúe su caso
Cada solicitud la revisa directamente un abogado litigante, con reserva de sus antecedentes.
Honorarios: la evaluación inicial no tiene costo para profesionales ya desvinculados; pagas solo si ganamos (20% si el caso se resuelve en la Inspección del Trabajo, 30% si llega a juicio). Las consultas preventivas con relación laboral vigente (Ley Karin, vulneración de derechos, cambio de funciones) tienen un valor que se informa antes.
Si ya fue desvinculado: envíenos sus antecedentes y los revisamos sin costo.
Si sigue trabajando: agende una asesoría con el abogado.