¿Puede el Empleador Obligar el Retorno Presencial Durante el Fuero Maternal?
Guía práctica de nuestros abogados laborales
En Uribe Abogados Laborales, sabemos que muchas trabajadoras enfrentan nuevas dudas respecto al trabajo remoto y el fuero maternal. Este artículo aborda una consulta frecuente: ¿puede el empleador exigir el regreso presencial si la trabajadora sigue protegida por el fuero maternal?
Abogados laborales explican qué dice la ley
El Código del Trabajo permite pactar el teletrabajo incluso después de iniciar una relación laboral. Según el artículo 152 quáter I, el empleador puede pedir el retorno presencial si el teletrabajo no fue parte del contrato original. Pero si la modalidad remota fue parte del inicio, se requiere mutuo acuerdo.
Nuestros abogados laborales destacan que este punto cambia radicalmente cuando hay fuero maternal involucrado.
¿Y si la trabajadora tiene fuero maternal?
Durante el fuero, que se extiende hasta un año después del postnatal parental, la ley protege a la trabajadora contra el despido injustificado y cambios arbitrarios en sus condiciones laborales. Si se obliga a la madre trabajadora a retornar presencialmente sin considerar su situación, podría haber vulneración de derechos fundamentales.
En estos casos, los tribunales han respaldado acciones de tutela presentadas por abogados laborales, en defensa de condiciones dignas de trabajo.
¿Qué hacer si te obligan a volver?
Si estás bajo fuero maternal y tu empleador exige presencialidad injustificadamente, nuestros abogados laborales en Chile te recomiendan:
- Solicitar una fiscalización a la Inspección del Trabajo.
- Presentar una acción de tutela laboral si hay afectación de tus derechos.
Conclusión: Confía en abogados laborales expertos
En Uribe Abogados Laborales, defendemos a madres trabajadoras y otros trabajadores cuyos derechos han sido vulnerados. Si te enfrentas a una situación similar, nuestros abogados laborales están aquí para ayudarte.
Contáctanos hoy para una consulta profesional.
