Categoría: Derechos del trabajador

¿Puede el empleador obligar el retorno presencial con fuero maternal?

Guía práctica de nuestros abogados laborales

En Uribe Abogados Laborales, sabemos que muchas trabajadoras enfrentan nuevas dudas respecto al trabajo remoto y el fuero maternal. Este artículo aborda una consulta frecuente: ¿puede el empleador exigir el regreso presencial si la trabajadora sigue protegida por el fuero maternal?

Abogados laborales explican qué dice la ley

El Código del Trabajo permite pactar el teletrabajo incluso después de iniciar una relación laboral. Según el artículo 152 quáter I, el empleador puede pedir el retorno presencial si el teletrabajo no fue parte del contrato original. Pero si la modalidad remota fue parte del inicio, se requiere mutuo acuerdo.

Nuestros abogados laborales destacan que este punto cambia radicalmente cuando hay fuero maternal involucrado.

¿Y si la trabajadora tiene fuero maternal?

Durante el fuero, que se extiende hasta un año después del postnatal parental, la ley protege a la trabajadora contra el despido injustificado y cambios arbitrarios en sus condiciones laborales. Si se obliga a la madre trabajadora a retornar presencialmente sin considerar su situación, podría haber vulneración de derechos fundamentales.

En estos casos, los tribunales han respaldado acciones de tutela presentadas por abogados laborales, en defensa de condiciones dignas de trabajo.

¿Qué hacer si te obligan a volver?

Si estás bajo fuero maternal y tu empleador exige presencialidad injustificadamente, nuestros abogados laborales en Chile te recomiendan:

• Solicitar una fiscalización a la Inspección del Trabajo.
• Presentar una acción de tutela laboral si hay afectación de tus derechos.

Conclusión: Confía en abogados laborales expertos.

En Uribe Abogados Laborales, especialistas en tutelas laborales, defendemos a madres trabajadoras y otros trabajadores cuyos derechos han sido vulnerados. Si te enfrentas a una situación similar, nuestros abogados laborales están aquí para ayudarte.

Contáctanos hoy para una consulta profesional.

Fraude laboral: ¿Cómo demandar a empresas con multirut?

¿Te despidieron y la empresa no tiene bienes? Puede que aún tengas cómo cobrar.

Una práctica común entre algunos empleadores es operar con varias empresas —a veces con nombres parecidos, otras no tanto— y mover bienes o contratos entre ellas. El objetivo: evitar el pago de indemnizaciones o cotizaciones a sus trabajadores. Pero la ley y la jurisprudencia laboral chilena tienen herramientas para evitar que esto ocurra.

¿Qué pasa si quien me contrató no es quien realmente daba las órdenes?

El artículo 3 del Código del Trabajo establece que dos o más empresas pueden ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando tienen una dirección laboral común y concurren otras condiciones como la complementariedad de servicios o un controlador común.

Esto significa que si el empleador «real» —el que ejerce el poder de mando, da instrucciones, paga remuneraciones y toma decisiones— está detrás de otra razón social, igualmente puede ser obligado a cumplir las obligaciones laborales y previsionales.

¿Qué pasa si otra empresa dice ser dueña del bien embargado?

Cuando el tribunal ordena un embargo para pagar una deuda laboral, a veces aparece otra empresa diciendo que el bien no pertenece al empleador condenado. Esto se llama tercería de posesión o de prelación. En estos casos, los tribunales han señalado que no basta con tener una escritura o una inscripción de dominio: si se demuestra que las empresas comparten dirección y actividad, se puede levantar el «velo corporativo» y reconocer que son parte de una misma unidad operativa.

Además, el artículo 2472, N.º 5 y 8 del Código Civil, establece que los créditos por remuneraciones y otras prestaciones laborales tienen preferencia legal, incluso por sobre hipotecas, cuando no hay otros bienes suficientes para pagar al trabajador. El artículo 2478 refuerza esta regla en caso de insolvencia del deudor.

Si sospechas que tu empleador creó una nueva razón social o traspasó los bienes a otra sociedad para evitar pagar tu finiquito, la ley te protege. En estos casos, puedes exigir ante los tribunales que se declare la unidad económica laboral, lo que obligará a todas las empresas del grupo a responder solidariamente por el pago de tus indemnizaciones y deudas pendientes.

¿Me notificaron mal? ¿Puedo anular el juicio?

En algunos casos, las empresas intentan anular la ejecución diciendo que la notificación fue defectuosa. Sin embargo, los tribunales han determinado que la nulidad procesal debe reclamarse dentro de un plazo breve (5 días desde que se conoce el vicio, según el artículo 80 del Código de Procedimiento Civil), y no basta con afirmar desconocimiento. Si hay pruebas de que la empresa tuvo conocimiento del proceso, la nulidad no procede.

Además, el principio de realidad del artículo 4 del Código del Trabajo impide que una empresa o empleador simule desvinculación con otra para evitar sus obligaciones.

¿Qué significa esto para ti como trabajador?

Significa que no basta con que el empleador cambie de razón social o traspase bienes para evitar el pago de lo que te corresponde. Como trabajador, tienes derecho a exigir que la empresa real, no solo la “de papel”, cumpla sus obligaciones. Si hay varias sociedades involucradas, puedes solicitar que se declare que actúan como un solo empleador y se condene a todas solidariamente.

Si estás en una situación parecida o tienes dudas sobre cómo hacer valer tus derechos, en Uribe Abogados Laborales especialistas en autodespidos, te orientamos y representamos para que cobres lo que corresponde.

Contáctanos y cuéntanos tu caso. La ley está de tu lado.

[Guía paso a paso para trabajadores en Chile]

Hace unos días, un trabajador me escribió por WhatsApp, muy confundido.
Lo habían despedido por teléfono, sin carta ni aviso previo. Llevaba más de 4 años trabajando como reponedor de ruta y me contó que ya había tenido problemas anteriores en la empresa, como malos tratos y conflictos con la jefatura.

Me preguntó:
«¿Qué hago? ¿Voy a la Inspección del Trabajo? ¿Puedo dejar constancia?»

Este post nace de esa conversación. Porque lo que él vivió, lo viven muchas personas todos los días. Y saber cómo actuar rápidamente puede marcar la diferencia.

Dejar la constancia protege el plazo, pero no reemplaza la demanda. Revisa qué viene después de la constancia: cómo trabajamos los casos de despido injustificado →

⚖️ ¿Qué es una constancia laboral y para qué sirve?

Una constancia laboral es una declaración formal que tú, como trabajador, haces ante la Dirección del Trabajo para dejar registro de un conflicto, por ejemplo:

• Te despidieron por teléfono o sin carta.
• No te han pagado el sueldo.
• Estás siendo presionado para renunciar.
• No te pagan cotizaciones o te deben el finiquito.

No es una denuncia, pero sí es una forma de dejar evidencia por si después necesitas demandar, autodespedirte o simplemente protegerte frente a una acusación falsa (como abandono de trabajo).

Abogados laborales expertos en la defensa en juicios laborales esperando por ti.

🧭 ¿Cómo dejar constancia laboral?

Tienes dos formas de hacerlo:

🖥️ 1. En línea, con tu Clave Única

1. Entra a 👉 www.dt.gob.cl
2. Haz clic en el botón “Ingresar” (arriba a la derecha).
3. Elige la opción “Trabajador”.
4. Inicia sesión con tu Clave Única.
5. En el menú, selecciona:
   👉 «Actuaciones ante ministro de fe»
   👉 Luego: «Constancia laboral»
6. Completa el formulario contando lo que pasó (por ejemplo:
   «Fui despedido el día ___ por teléfono, sin carta ni aviso previo.»)

🔐 Al enviar la constancia, queda registro con fecha y hora.

🏢 2. Presencialmente en cualquier oficina de la Inspección del Trabajo

También puedes acudir de forma presencial a cualquier oficina de la Dirección del Trabajo.

📍 En Santiago Centro, la oficina más concurrida se encuentra en:
Moneda N.º 723, entre Miraflores y San Antonio
(Referencia: a pasos del Metro Santa Lucía)

Es importante que lleves tu cédula de identidad y, si puedes, documentos o pruebas que respalden tu situación.

❗¿Por qué es importante dejar constancia?

Porque protege tus derechos.
Si el empleador después te acusa de no presentarte a trabajar, tú podrás demostrar que el conflicto ya existía y que actuaste correctamente.

También es útil si más adelante decides autodespedirte, o si necesitas iniciar una demanda por despido injustificado.

💬 ¿Qué pasa después de dejar la constancia?

La Dirección del Trabajo no te contactará automáticamente.
Pero tu declaración queda registrada y puede usarse como prueba en un proceso posterior.

Si luego decides pedir mediación, presentar una denuncia o demandar, ya tendrás una base sólida desde el primer momento.

💡 Recomendación legal

Si te despidieron sin carta, te presionan para renunciar, o simplemente tienes dudas sobre cómo proteger tus derechos, no esperes.
Una constancia bien hecha puede ayudarte más de lo que imaginas.

Cálculo de Vacaciones Progresivas en Chile: Guía Completa

Las vacaciones progresivas son un derecho laboral importante para los trabajadores en Chile. Conocer su cálculo y cómo usarlas es clave para garantizar el descanso adecuado y evitar perder días libres. En esta guía, explicamos en detalle cómo funcionan, cuándo se pueden pedir y cómo hacer el cálculo de vacaciones progresivas correctamente.

¿Qué son las vacaciones progresivas?

Las vacaciones progresivas son días extra de descanso que se suman a los 15 días hábiles de vacaciones legales en Chile. Según el artículo 67 del Código del Trabajo, un trabajador que tenga al menos 13 años de experiencia laboral en total (con uno o más empleadores) puede sumar un día más de vacaciones por cada tres años que trabaje con su actual empleador.

Características principales:

• Se otorgan por años de trabajo acumulados.
• Comienzan a sumarse después de los 13 años de experiencia laboral.
• Se agregan a los 15 días hábiles de vacaciones obligatorias.
• Deben pedirse formalmente y pueden guardarse según las reglas de cada empresa.
• Son un incentivo para la permanencia en una empresa y un reconocimiento a la antigüedad del trabajador.

Cómo calcular las vacaciones progresivas

El cálculo de vacaciones progresivas en Chile se basa en la cantidad de años cotizando y el tiempo trabajado con el actual empleador.

Paso 1: Revisar la experiencia laboral total.

El trabajador debe acreditar los años trabajados, sumando los periodos en diferentes empleadores. Para comprobar esto, puede presentar:

• Certificados de cotizaciones previsionales (AFP).
• Contratos de trabajo anteriores.
• Certificados de antigüedad laboral emitidos por empleadores previos.

Es importante revisar que los años cotizando sean continuos o que la interrupción entre trabajos no haya sido demasiado prolongada para evitar problemas al momento de solicitar estos días adicionales.

Paso 2: Calcular el tiempo con el actual empleador.

• Si el trabajador tiene al menos 3 años en la empresa, recibe su primer día extra de vacaciones.
• Por cada 3 años adicionales, se suma un nuevo día.

Ejemplo:

• Un trabajador con 13 años de experiencia total y 3 años en su actual empleo obtiene 1 día más de vacaciones.
• Si cumple 6 años en la empresa, tendrá derecho a 2 días extra.
• Un trabajador con 19 años de experiencia y 9 años en su empleo actual tendrá 3 días adicionales.

Paso 3: Verificar la política interna de la empresa.

Aunque la normativa general establece el derecho a vacaciones progresivas, algunas empresas pueden establecer reglas adicionales sobre cómo y cuándo pueden usarse. Por ello, siempre es recomendable revisar el reglamento interno de la organización y conversar con el área de Recursos Humanos.

¿Se pueden perder las vacaciones progresivas?

Sí, si no se usan dentro del tiempo definido por la empresa. Cada empleador puede establecer reglas sobre cómo guardar o usar estos días. Para evitar perderlos, es recomendable pedirlos con tiempo.

Algunas empresas permiten la acumulación de estos días para tomarlos en un solo período prolongado, mientras que otras pueden exigir que se usen año a año. También es importante considerar que, en ciertos casos, los días progresivos pueden caducar si el trabajador no los solicita dentro de un periodo determinado.

Aspectos legales clave

• Base legal: Artículo 67 del Código del Trabajo.
• No se otorgan automáticamente: El trabajador debe solicitarlas.
• Se entregan según la cantidad de años cotizando.
• No se pagan en dinero: A diferencia de las vacaciones normales, las progresivas no se pueden cambiar por dinero, salvo en caso de fin de contrato.
• Las vacaciones progresivas son retroactivas: Esto significa que si un trabajador cumple con los requisitos, pero no solicitó sus días progresivos en años anteriores, aún puede pedirlos.

Beneficios de las vacaciones progresivas

• Permiten un descanso más prolongado, ayudando a la recuperación física y mental del trabajador.
• Son una herramienta útil para la planificación de viajes largos o el disfrute de períodos de descanso más flexibles.
• Mejoran la calidad de vida del trabajador y su desempeño laboral, ya que el descanso adecuado impacta directamente en la productividad.
• Algunas empresas ofrecen un bono de vacaciones para incentivar el uso de estos días adicionales y fomentar el bienestar laboral.

Conclusión

El cálculo de vacaciones progresivas en Chile permite que los trabajadores sumen días extra de descanso según su antigüedad. Conocer la tabla de vacaciones progresivas y acreditar los años trabajados es clave para aprovechar este derecho. Por cierto, si necesitas abogados para la revisión de finiquitos, Uribe Abogados te facilita todo este proceso. En la siguiente sección, encontrarás un simulador de vacaciones progresivas para calcular fácilmente cuántos días te corresponden según tu situación laboral.

Calculadora de Vacaciones Progresivas

Dirección del Trabajo en Chile: Protege tus derechos.

1. ¿Qué es y cómo puede ayudarte?

La Dirección del Trabajo (DT) es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales y mediar en conflictos entre trabajadores y empleadores. Si enfrentas problemas laborales, puedes recurrir a la DT para:

1. Aclarar dudas sobre contratos, despidos, sueldos, cotizaciones y licencias médicas.
2. Registrar una denuncia si tu empleador no cumple con la normativa laboral. Esto genera un respaldo legal en caso de futuras acciones.
3. Solicitar fiscalización en casos graves como sueldos impagos, despidos injustificados o condiciones abusivas.
4. Gestionar trámites obligatorios, como el rechazo de licencias médicas o la notificación de términos de contrato.

Conocer estas herramientas es fundamental para defender tus derechos de manera efectiva.

2. ¿Cuándo y cómo dejar constancia en la Dirección del Trabajo?

a) Registrar una denuncia formal: Si un empleador vulnera tus derechos, dejar constancia en la DT puede ser clave como prueba legal ante un juicio. Se recomienda detallar lo sucedido y adjuntar documentos que respalden el reclamo.

b) Solicitar fiscalización: Cuando un incumplimiento es grave, como la falta de pago de sueldos o cotizaciones, puedes pedir que la DT realice una inspección. Si se detectan infracciones, la empresa puede ser sancionada.

c) Gestionar documentos laborales: Hay trámites que requieren notificación a la DT para que tengan validez legal. Entre ellos:

• Licencias médicas rechazadas: Si el empleador se niega a recibir tu licencia, debes informar a la DT antes de presentarla en COMPIN.
• Notificación de despido: Si te despiden o decides terminar el contrato por incumplimiento grave, debes informar a la DT para respaldo legal.

Es importante actuar con rapidez para evitar perder derechos o enfrentar problemas legales posteriores.

3. Limitaciones y soluciones

Si bien la DT es un organismo clave en la protección laboral, tiene ciertas restricciones:

1. No puede exigir pagos inmediatos: Si el empleador no cumple con una sanción, el trabajador debe acudir a tribunales para hacer efectivo el cobro.
2. Los procesos pueden demorar: La fiscalización o mediación puede tardar, especialmente si el empleador se opone a las resoluciones.
3. No puede intervenir en todos los casos: En algunas situaciones, la única solución efectiva es presentar una demanda judicial.

Si la DT no ofrece una solución efectiva, se recomienda buscar asesoría legal especializada para evaluar las mejores acciones legales.

4. Defensa legal para trabajadores

Si enfrentas despidos injustificados, sueldos impagos o cualquier vulneración de derechos laborales, contar con representación legal puede marcar la diferencia. Uribe Abogados Laborales está dedicado a la defensa en juicios laborales, ofreciendo asesoría y representación en conflictos laborales.

Si necesitas apoyo legal, contáctanos para una evaluación de tu caso.

Preguntas frecuentes sobre la Dirección del Trabajo (DT)

¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabajo antes de demandar?

No siempre. Para demandas por despido injustificado, la mediación en la DT no es un requisito de procedibilidad obligatorio para presentar la demanda ante el tribunal, aunque puede ser útil para obtener documentación o antecedentes que sirvan de prueba.

¿Necesito un abogado para presentar un reclamo en la DT?

No es obligatorio. Cualquier trabajador puede presentar un reclamo de forma personal en el sitio web o sucursal de la DT. No obstante, contar con asesoría legal desde el inicio permite asegurar que los argumentos y la información entregada sean los correctos para no perjudicar una futura demanda judicial.

¿Cuánto tiempo tarda la mediación en la DT?

El proceso de mediación es relativamente rápido, citándose a las partes generalmente en un plazo de pocos días tras el reclamo. Sin embargo, su eficacia depende de la disposición del empleador a conciliar. Si el empleador no comparece o rechaza el acuerdo, el proceso en la DT finaliza y queda la vía judicial como única alternativa.

DESCANSO LABORAL

Tipos de Descanso

Descanso dentro de la jornada.

Descanso entre jornadas.

Descanso semanal.

Descanso anual.

Permisos

Descanso dentro de la jornada.

Este se ha regulado el código34 del código del trabajo. señalando:

• Jornada de trabajo se divide en dos partes.
  Intermedio mínimo de 30 minutos para colación.
• No imputable a la jornada de trabajo.
• Excepción: Trabajos de proceso continuo.

Descansos situaciones especiales

Personal de hoteles, restaurantes o clubes, exceptuado el personal administrativo, de lavandería, lencería y cocina. Descanso mínimo de 1 hora.

Servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno.

Trabajadores de casa particular. (Art. 149 CT)

DESCANSO ENTRE JORNADA

• Tiempo que media entre la jornada de un día y otro en que el trabajador no está a disposición del empleador.
• Debe ser, como mínimo, de la misma duración de la jornada laborada. 
• Esta situación, si bien no está contemplada en el Código del Trabajo, sí existe una tendencia de la Dirección del Trabajo y los tribunales superiores de justicia, como acá se ha señalado.

DERECHO DE DESCONEXIÓN

El artículo 152 quater J, señala el “derecho a desconexión”, que es el derecho que asiste a los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, y que se traduce en que, durante un lapso de al menos doce horas continuas, en un periodo de 24 horas.

Además, señala: dichos dependientes no estarán obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del empleador. Por su parte, el empleador no podrá establecer comunicaciones, impartir órdenes u otros requerimientos en aquellos días en que los trabajadores hagan uso de descanso, permisos o feriado anual.

El derecho al descanso anual garantiza 15 días hábiles para la mayoría de los trabajadores en Chile. Sin embargo, si llevas muchos años cotizando y has generado antigüedad con tu actual empleador, podrías tener derecho a sumar días adicionales de descanso exigiendo tus vacaciones progresivas, un beneficio legal irrenunciable diseñado para premiar tu trayectoria laboral.

DESCANSO SEMANAL

El Código del Trabajo, en sus artículos 35 y siguientes, se refiere al descanso semanal de la siguiente forma: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.”

En este caso se puede acordar como día de descanso aquel día hábil que se encuentre entre un día festivo y otro. También se puede pactar como día de descanso entre un festivo y un sábado o domingo. Acordando la compensación posterior de horas no trabajadas.

Es importante señalar que, el acuerdo señalado debe ser por escrito. No obstante, tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo.

TIEMPO DE DESCANSO

– Empieza a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y termina a las 6 horas del día siguiente a estos.
– Salvo alteraciones horarias con motivo de los turnos rotativos.

CARACTERÍSTICAS

  – Es un día dentro de la semana; preferentemente el domingo; no puede compensarse en dinero; es remunerado; tienen que ser mínimo 24 horas de descanso.

ESTUDIO JURÍDICO DE ABOGADOS LABORALISTAS EN SANTIAGO

Trabajadores exceptuados de descanso dominical

Debemos recurrir nuevamente a nuestro cuerpo normativo laboral: En su artículo 38 señala:

1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.
2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5. A bordo de naves;
6. En las faenas portuarias;
7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.
8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas.

NOTAS:

Pueden distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingo y festivos.

Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Otorgar un día más de descanso a la semana en compensación de las actividades desarrolladas en día domingo. Y otro por cada festivo en que los trabajadores prestaron servicios.

DESCANSO ANUAL

El artículo 67 del Código del Trabajo señala: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.”
Elementos: Un año de servicio; duración de 15 días hábiles. (Día sábado se considera inhábil); conceder de preferencia en primavera o verano.

Características:
Feriado debe ser continuo. El exceso sobre 10 días puede fraccionarse de común acuerdo.
Puede acumularse por acuerdo entre las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos.

Feriado progresivo: Art. 68 del Código del Trabajo: “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. “

El feriado progresivo, a diferencia del feriado anual, se puede compensar en dinero.

¿Necesita consultar abogados laborales?

Especialistas en derecho laboral en Santiago

Uribe Abogados Laborales en Santiago entrega la mejor asesoría en materia laboral. Con larga experiencia, defendiendo los derechos fundamentales de los trabajadores – podemos ayudarle a negociar sus condiciones de trabajo y si existen problemas con la empresa –  conocemos el derecho laboral, el código del trabajo y estamos preparados para comprometernos –  en abogado laboral Santiago nuestro trato es personalizado y profesional.

Declaración de relación laboral

La declaración de relación laboral es aquella que realiza un tribunal del trabajo de Chile, y que tiene efectos de reconocer a una persona todos los derechos que tiene un trabajador.

Por ejemplo, se reconoce al trabajador sus años de servicio, y feriados legales, entre otros derechos.

¿Necesita ayuda legal para su caso? Lo ideal es acudir con abogados especialistas en cobranza y nulidad.

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Relación laboral en el Código del Trabajo

El artículo 7.° del Código del Trabajo prescribe: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada».

A su vez, el artículo 8.º siguiente, en su inciso 1, dispone: “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.

Sentencias Tribunales de Justicia

Constituirá contrato de trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones:
a) Una prestación de servicios personales;
b) Una remuneración por dicha prestación; y,
c) Ejecución de la prestación bajo subordinación y dependencia de la persona en cuyo beneficio se realiza.
La sola concurrencia de las condiciones enunciadas hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, aun cuando las partes dieren otra denominación a la respectiva relación.

«Sobre el tercer requisito enunciado (signado con la letra c), el citado artículo 7.° no aporta una definición, y en este punto doctrina y jurisprudencia, más que aportar un concepto, refieren ciertas manifestaciones o indicios fácticos que pueden dar cuenta de dicho elemento esencial, que es el que precisamente singulariza y distingue la relación laboral de otras formas de prestación de servicios, como la sujeción a órdenes e instrucciones, la vigilancia y control de asistencia, el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo, la fiscalización superior, la ajenidad, la existencia de un régimen disciplinario determinado, la continuidad en la prestación de servicios, entre otros, de manera que la concurrencia de todos o algunos de estos elementos, según resulte de analizar en el caso concreto las particularidades y modalidades de la prestación de los servicios, determinará si el vínculo jurídico analizado queda sujeto a las normas protectoras del Código del Trabajo».

Véase 2.º Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago 3 marzo
de 2014, RIT O-3956-2013

¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?

Si bien existen varios elementos de la relación laboral, el esencial es la dependencia o subordinación del trabajador al empleador. A su vez, deben existir indicios de esta dependencia, tales como:

–  La dependencia económica del empleo que realiza.

–   El tiempo que pasa a disposición del trabajador.

–  Las herramientas o materiales que usa para realizar el trabajo

–   Que los frutos del trabajo sean del dueño de la empresa y no del trabajador, entre otros.

¿Cuándo se debe solicitar una declaración de relación laboral?

Siempre el trabajador puede solicitar la declaración de relación laboral, si se encuentra trabajando, puede dirigirse a la dirección del trabajo, o si lo desea, puede realizar una acción legal de despido indirecto.

Finalmente, en caso de que el empleador le comunique su decisión de no seguir contando con el servicio, el trabajador tiene el derecho de obtener la declaración de relación laboral interponiendo una demanda para esos fines ante los tribunales de justicia laboral.

¿Qué gano con obtener la declaración de relación laboral?

Se obtienen derechos que existen en una relación laboral, tales como feriado legal, permisos legales, pago de imposiciones.

Además, en caso de ser desvinculado de la empresa, puede optar a  obtener indemnizaciones por año de servicio, sustitutiva de aviso previo.

Asimismo, si es el caso, recargos por despido injustificado y las indemnizaciones que correspondan según el caso en concreto.

¿Dónde voy para pedir la declaración de relación laboral?

Nuestros abogados entregan una primera asesoría sin costo, cuyo objetivo es evaluar el riesgo y probabilidad de éxito y, en consecuencia, interponer la acción legal respectiva.

Preguntas frecuentes: Demandas por relación laboral

¿Puedo demandar la relación laboral si ya firmé un contrato a honorarios?

Sí. El contrato a honorarios no es una barrera legal infranqueable. Si las condiciones reales de trabajo demuestran subordinación y dependencia, el juez aplicará el principio de primacía de la realidad y reconocerá el vínculo laboral, independientemente de lo que diga el documento firmado.

¿Qué pasa si gano el juicio de declaración de relación laboral?

Si el tribunal declara la relación laboral, el empleador deberá pagar todas las cotizaciones previsionales adeudadas (AFP, salud y seguro de cesantía), además de las diferencias salariales si correspondiera. También se pueden incluir las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo si hubo un despido injustificado.

¿Cuál es el plazo para demandar esta declaración?

El plazo para interponer la demanda es de 60 días hábiles desde que terminó la relación laboral. Es fundamental actuar rápido, ya que una vez vencido este plazo, se pierden las acciones judiciales para reclamar el reconocimiento del vínculo y los beneficios asociados.

⚖️ ¿Sospecha que debería tener contrato de trabajo?

Nuestros abogados pueden ayudarte a obtener el reconocimiento legal de tu relación laboral.

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