Abogados para alta gerencia en Santiago
Abogados laborales para altos ejecutivos, gerencias y profesionales especializados
No somos un estudio de volumen. Somos un estudio de estrategia. Protegemos su patrimonio, confidencialidad y reputación en procesos de desvinculación, negociando y litigando con un profundo entendimiento jurídico, organizacional y de compensaciones.
Servicios para ejecutivos
Especialización en Derecho Laboral para Alta Gerencia
Despidos de altos ejecutivos y directores
Negociación estratégica de cláusulas de salida
Cobro de bonos variables, incentivos y stock options
Litigios por indemnizaciones de altos montos
Tutelas por vulneración de derechos y acoso laboral gerencial
Falta de reconocimiento de relación laboral (honorarios encubiertos)
Confidencialidad y acuerdos de no competencia
Le entendemos
¿Enfrenta una desvinculación compleja o el incumplimiento de sus beneficios ejecutivos?
Entendemos las dinámicas corporativas y resguardamos su posición frente a escenarios como:
«Me desvincularon y la empresa se niega a pagar mi bono anual por cumplimiento de metas.»
«Necesito negociar mi salida cuidando mi reputación en la industria y mi confidencialidad.»
«Quieren desconocer mi contrato, mi antigüedad o las condiciones variables pactadas.»
«Estoy sufriendo vulneración de derechos o acoso laboral de parte del directorio.»
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de ejecutivos
¿Qué hace un abogado ejecutivo?
Un abogado enfocado en ejecutivos se especializa en representar a profesionales de alta gerencia, directores y especialistas altamente cualificados. Su función principal es negociar estratégicamente cláusulas de salida, asegurar el pago de bonos variables e incentivos, y gestionar litigios por indemnizaciones de altos montos para resguardar el patrimonio y la reputación del directivo.
¿Qué hace un abogado corporativo en Chile?
Un abogado corporativo asesora los intereses jurídicos de las empresas. Sin embargo, para un ejecutivo de alta renta que enfrenta una desvinculación, el gran valor está en contar con un laboralista que entienda la lógica organizacional, de compensaciones y costos laborales de la empresa. Ese es el diferenciador de Uribe Abogados Laborales: un perfil dual como abogado e ingeniero que permite comprender la estructura de remuneraciones, beneficios, costos laborales y decisiones de las organizaciones, negociando y litigando de igual a igual frente a la empresa.
¿Qué dice la nueva ley laboral sobre indemnizaciones en Chile?
El marco general garantiza el pago por años de servicio (hasta un tope de 11 años) y el mes de aviso en casos como las necesidades de la empresa. No obstante, para los perfiles de alta gerencia, el desafío estratégico radica en exigir el cumplimiento de bonos variables, incentivos retenidos y cláusulas especiales de salida que muchas compañías intentan omitir al concretar un despido.
¿Cómo se castiga el acoso laboral en Chile?
Con normativas como la Ley Karin, el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo se sancionan con mayor rigurosidad. Las sanciones pueden ir desde amonestaciones y fuertes multas económicas hasta el despido del responsable sin derecho a indemnización. Para un ejecutivo que sufre hostigamiento de superiores o del directorio, esta ley abre vías clave para proteger su integridad y demandar vulneración de derechos.
¿Cómo demandar por vulneración de derechos?
Es fundamental recopilar pruebas sólidas. Puede presentar una denuncia administrativa inicial en la Inspección del Trabajo o interponer directamente una acción de tutela laboral ante los Tribunales de Justicia con la ayuda de un abogado. El objetivo es detener la vulneración, conseguir las indemnizaciones legales pertinentes y proteger su carrera profesional.
Evaluación confidencial
Agende una evaluación confidencial de su caso
Cada solicitud es analizada directamente por un abogado litigante experto en alta renta, garantizando absoluta reserva de sus antecedentes.